© Reuters   US500 -0,77% Добавить/Убрать из портфеля Добавить в список Добавить позицию

Позиция успешно добавлена:

Введите название портфеля активов Тип: Покупка Продажа Дата:   Колич.: Цена Цена пункта: Кред. плечо: 1:1 1:10 1:25 1:50 1:100 1:200 1:400 1:500 1:1000 Комиссия:   Создать новый список Создать Создать портфель активов Добавить Создать + Добавить другую позицию Закрыть MSFT -1,10% Добавить/Убрать из портфеля Добавить в список Добавить позицию

Позиция успешно добавлена:

Введите название портфеля активов Тип: Покупка Продажа Дата:   Колич.: Цена Цена пункта: Кред. плечо: 1:1 1:10 1:25 1:50 1:100 1:200 1:400 1:500 1:1000 Комиссия:   Создать новый список Создать Создать портфель активов Добавить Создать + Добавить другую позицию Закрыть GS -0,48% Добавить/Убрать из портфеля Добавить в список Добавить позицию

Позиция успешно добавлена:

Введите название портфеля активов Тип: Покупка Продажа Дата:   Колич.: Цена Цена пункта: Кред. плечо: 1:1 1:10 1:25 1:50 1:100 1:200 1:400 1:500 1:1000 Комиссия:   Создать новый список Создать Создать портфель активов Добавить Создать + Добавить другую позицию Закрыть NFLX -3,00% Добавить/Убрать из портфеля Добавить в список Добавить позицию

Позиция успешно добавлена:

Введите название портфеля активов Тип: Покупка Продажа Дата:   Колич.: Цена Цена пункта: Кред. плечо: 1:1 1:10 1:25 1:50 1:100 1:200 1:400 1:500 1:1000 Комиссия:   Создать новый список Создать Создать портфель активов Добавить Создать + Добавить другую позицию Закрыть

Investing.com — Согласно последнему исследованию Markets Live Pulse, большинство инвесторов уверены в том, что чем более гибкий подход в компании к рабочему графику, тем эффективнее работают сотрудники, а также больше возможностей сокращать расходы, связанные с компенсацией за неиспользованный отпуск. Поэтому около 64% из 1061 респондента опроса заявили, что компании, которые предлагают этот вариант, будут более успешными, чем весь список S&P 500, пишет Bloomberg.

В прошлом году Goldman Sachs объявил о предоставлении неограниченных отгулов старшим сотрудникам. Эта привилегия встречается относительно редко: согласно опросу, проведенному в 2023 году Обществом управления человеческими ресурсами, ее предлагают лишь около 8% компаний в США.

Этот вариант, также предлагаемый такими компаниями, например, как Microsoft Corp (NASDAQ:MSFT)., Adobe Inc. и Netflix Inc (NASDAQ:NFLX)., стал более распространенным среди работодателей за последние несколько лет, так как позволяет эффективно сократить расходы.

С точки зрения финансовых директоров это большая экономия денег, и внедрение этого подхода было ускорено из-за карантина во время пандемии, когда сотрудники не могли путешествовать, и поэтому остатки неиспользованных отпускных резко увеличились, что побудило финансовые отделы к действиям, а рекрутеры использовали его, чтобы конкурировать за лучшие умы и таланты.

— При подготовке использованы материалы Bloomberg

Читайте нас в Telegram и «ВКонтакте».

Исследование: компании с гибкими условиями для сотрудников возглавят S&P 500